关于公司优化员工赔偿后是否会返聘的问题，并没有一个确定的答案，这主要取决于公司的具体政策、业务需求以及员工个人的表现和意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与业务需求：

   • 公司政策：不同公司对于优化员工后的返聘政策各不相同。有些公司可能出于成本考虑、业务调整或人才储备的需要，会制定明确的返聘政策，包括返聘的条件、程序、待遇等。而有些公司则可能没有明确的返聘政策，或者返聘决策较为灵活，根据具体情况而定。
   • 业务需求：公司的业务需求也是影响返聘决策的重要因素。如果公司在优化员工后，发现某些岗位仍然需要特定技能或经验的人才，且这些人才在优化过程中被裁减，那么公司可能会考虑返聘这些员工。

2. 员工个人表现与意愿：

   • 个人表现：员工在优化前的表现、技能水平、工作态度等都会影响公司是否考虑返聘。如果员工在优化前表现出色，且具备公司所需的技能和经验，那么公司可能会更倾向于返聘这些员工。
   • 个人意愿：员工是否愿意接受返聘也是关键因素。有些员工可能希望寻找新的工作机会，或者对公司的未来发展持怀疑态度，因此不愿意接受返聘。而有些员工则可能对公司有深厚的感情，或者认为返聘后的待遇和发展前景符合自己的期望，因此愿意接受返聘。

3. 法律与合规性考虑：

   • 在返聘过程中，公司需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。返聘协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，以避免后续的法律纠纷。
   • 同时，公司还需要考虑返聘员工是否会对现有员工造成不公平的影响，如薪酬差距、晋升机会等，以确保公司的内部公平性和稳定性。

建议：

• 对于员工而言，如果希望在被优化后获得返聘机会，可以主动与公司沟通，了解公司的返聘政策和业务需求，同时展示自己的技能和经验，表达愿意接受返聘的意愿。
• 对于公司而言，在制定返聘政策时，应当充分考虑公司的业务需求、员工个人表现和意愿以及法律与合规性要求，确保返聘决策的合理性和公平性。

总结：公司优化员工赔偿后是否会返聘并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。