结论：做满三年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。
详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，做满三年的职工，其累计工作时间通常已满足这一条件，应享有5天的带薪年休假。
年休假安排的具体方式：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着职工可以根据自己的需求和单位的安排，灵活选择休假时间。
未休年假的补偿机制：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定保障了职工在未能享受年休假时的经济权益。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 若职工存在上述情形之一，将不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限和年假权益，合理安排休假时间。
- 若单位未能按照规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，职工可以向单位提出异议或寻求法律援助。
- 在享受年休假前，建议职工先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的纠纷。
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