结论：若公司要求违反法律法规、劳动合同或公序良俗，劳动者有权拒绝并寻求法律保护；若公司要求合法合理，劳动者应遵守，否则可能面临纪律处分或解雇。以下是对不同情况的具体分析：
一、公司要求违反法律法规、劳动合同或公序良俗
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。若公司要求违反这些基本权利，如要求劳动者超时加班而不支付加班费、不提供必要的劳动保护条件等，劳动者有权拒绝。
- 例子：公司要求员工每天工作12小时，且不支付加班费。这种要求明显违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
劳动合同层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司要求违反劳动合同中的约定，如擅自变更工作地点、降低工资等，劳动者同样有权拒绝。
- 例子：劳动合同中明确约定工作地点为A市，但公司突然要求员工前往B市工作，且不提供任何补偿。这种要求违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。
公序良俗层面：
- 若公司要求违反公序良俗，如要求员工进行违法活动、侮辱员工人格等，劳动者不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
- 例子：公司要求员工参与非法集资活动，这种要求明显违反了公序良俗和法律法规，员工应坚决拒绝，并向公安机关举报。
二、公司要求合法合理
遵守公司规章制度：
- 若公司要求合法合理，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，劳动者应遵守。这是劳动者的基本义务，也是维护劳动关系稳定的基础。
- 例子：公司要求员工按时上下班、遵守工作纪律等，这些要求都是合法合理的，员工应严格遵守。
面临纪律处分或解雇的风险：
- 若劳动者拒绝遵守公司合法合理的要求，公司有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解雇。这是公司维护自身管理秩序和合法权益的必要手段。
- 例子：员工多次无故迟到早退，违反了公司的规章制度。公司有权对员工进行警告、罚款等纪律处分，甚至解雇。
三、建议与措施
与公司沟通协商：
- 若劳动者对公司要求有异议，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷。
寻求法律保护：
- 若公司要求违反法律法规、劳动合同或公序良俗，且沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律保护。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
最后，若你在劳动工伤方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。