劳动法规定，实习一天也是应当支付工资的。以下是关于这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要规范的是正式劳动关系，但其中关于工资支付的原则同样适用于实习期间。特别是第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定体现了劳动法对劳动者劳动报酬的基本保障，实习期间虽可能不构成正式劳动关系，但实习生同样付出了劳动，应获得相应报酬。
《中华人民共和国职业教育法》：该法第三十七条第二款明确规定，企业接收职业学校和职业培训机构的学生和教师实习时，应当提供必要的劳动保护和安全保障，同时需支付合理的报酬。这一规定直接针对实习期间，明确了实习生应获得报酬的权利。
二、实习期工资的计算与发放
计算方式：实习生的工资通常由用人单位根据其工作表现、岗位价值以及市场行情等因素综合确定。虽然实习生的工资水平可能低于正式员工，但不应低于当地最低工资标准。这是保障实习生基本生活需求的重要措施。
发放时间：实习生的工资发放时间应与正式员工保持一致，通常在每月的固定日期通过银行转账等方式支付。这有助于维护实习生的合法权益，确保他们能够及时获得劳动报酬。
三、特殊情况与注意事项
实习协议：实习生在与用人单位签订实习协议时，应明确约定实习期间的工资待遇、工作时间、工作内容等事项。这是保障实习生合法权益的重要手段，有助于避免后续纠纷的发生。
保留证据：实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作成果等。这些证据在发生纠纷时能够作为维护自己权益的有力武器。
非全日制实习：如果实习生是以非全日制形式参与实习，即每天工作时间不超过一定小时数（如4小时），且每周工作时间累计不超过一定天数（如24小时），那么工资支付方式可能有所不同。但无论如何，实习生都应获得与其付出劳动相对应的报酬。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，实习生还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动法规定实习一天也是应当支付工资的。实习生在与用人单位签订实习协议时，应明确约定工资待遇等事项，并在工作过程中保留相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。