实习期做了几天是会得到工资的，具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者付出了劳动，无论其工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
实习期间的法律性质与工资支付
非劳动关系但享有报酬权：实习生与实习单位之间通常不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议或约定形成的特殊关系。但这并不意味着实习生没有获得报酬的权利。在实习期间，实习生为实习单位提供了劳务，实习单位应当支付相应的报酬，这种报酬可能以工资、补贴或其他形式存在。
工资支付的具体规定：
- 按实际工作日计算：如果实习协议中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么应当按照协议执行。如果没有明确规定，则通常按照实际工作日来计算工资。
- 最低工资标准参考：即使实习生的工作时间很短，其实习单位支付的工资也不应低于当地的最低工资标准（若适用）。不过，由于实习生并非正式员工，这一标准可能不完全受劳动法关于最低工资的直接约束，但可作为参考，确保实习生的基本权益。
- 及时支付：实习单位应当在约定的时间内及时支付实习生的工资，不得无故拖欠。
实际操作建议
- 签订实习协议：在实习前，建议实习生与实习单位签订明确的实习协议，其中应包含工资的计算方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 保留工作证据：实习生应保留好与实习相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和应得报酬。
- 及时沟通与维权：如果实习单位未按照约定支付工资，实习生应及时与实习单位沟通，要求其支付应得报酬。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，无论实习期长短，只要实习生付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到实习单位拖欠工资的情况，建议及时沟通并寻求法律帮助。如果您在实习工资方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。