劳动合同签完后，用人单位应当直接将其中一份交付给劳动者，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同签订后，双方应各自持有一份合同文本的法律要求，旨在保障劳动者与用人单位的合法权益，确保双方都能明确各自的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。

实际操作中的做法

1. 当场交付：在大多数情况下，劳动合同签订完成后，用人单位会立即将其中一份合同文本交给劳动者。这是为了确保劳动者能够及时了解自己的权利和义务，并在需要时提供证明。例如，劳动者在入职后，用人单位在双方签订完劳动合同后，当场将一份合同交给劳动者，劳动者可以仔细阅读合同内容，了解自己的工作职责、薪资待遇等。
2. 后续交付：在某些特殊情况下，如用人单位需要统一盖章或进行其他内部流程处理，可能会稍后再将合同文本交给劳动者。但无论如何，用人单位都应在合理的时间内完成这一过程，并确保劳动者最终能够获得自己的合同副本。比如，用人单位因盖章需要拿到总部进行，可能需要几天时间，但应在合理期限内交付给劳动者。
3. 电子合同：随着科技的发展，越来越多的用人单位开始采用电子合同的形式。在这种情况下，用人单位通常会通过电子邮件或其他电子方式将合同文本发送给劳动者，并要求其确认接收。劳动者在收到电子合同后，应妥善保存并打印出来以备不时之需。例如，用人单位通过企业邮箱将电子合同发送给劳动者，劳动者收到后进行确认并保存。

未交付合同文本的法律后果

如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据相关法律法规，用人单位未依法向劳动者交付劳动合同文本的，可能会受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。劳动行政部门在发现用人单位存在未交付劳动合同文本的情况后，会下达责令改正通知书，要求用人单位在一定期限内将合同交付给劳动者；若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等处罚。
2. 民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者因没有劳动合同文本，在发生劳动纠纷时无法证明自己的劳动关系和权益，导致无法获得应有的赔偿，用人单位需要对此承担赔偿责任。

给劳动者的建议

如果劳动者发现用人单位未交付劳动合同，可以主动向用人单位索要。若用人单位拒绝交付或拖延时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并帮助劳动者维护其合法权益。

总之，劳动合同的签订与交付是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节，双方都应当严格遵守法律规定。如果你在劳动合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。