结论前置：劳务派遣中被强制调岗的合法性需根据具体情况判断，关键在于是否遵循劳动合同约定、是否损害劳动者权益、是否有合理依据及是否履行协商程序。以下从不同角度详细分析：
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳务派遣合同或与用工单位签订的协议中明确约定了具体的工作岗位，且未包含调岗的相关条款或授权，用工单位未经劳动者同意擅自调动岗位，即构成单方面变更劳动合同的主要内容，违反了《劳动合同法》中关于全面履行劳动合同义务的规定。例如，劳动者原本被派遣至某公司的财务部门担任会计，用工单位未经协商将其调至销售部门，且合同中未约定调岗条款，此行为即不合法。
损害劳动者权益：
- 当新岗位在工作内容、工作条件、劳动报酬、职业发展等方面与原岗位存在显著差异，且对劳动者造成明显不利影响时，此类强制调岗行为同样不合法。比如，新岗位的工作强度大幅增加，或者工作地点变更导致劳动者通勤时间过长、生活成本增加，且用工单位未提供相应补偿或便利措施。
二、合法的情况
法律规定的必要调整：
- 在特定紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用工单位为保障正常运营和公共利益而进行的临时调岗，属于合法行为。但这种情况较为特殊，且需事后向劳动者说明情况并补办相关手续。
基于合理经营需要：
- 用工单位因经营战略调整、业务萎缩或拓展等客观原因导致原岗位不存在，且新岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇、职业技能要求等方面无明显不利变化，并履行了合理的告知和协商程序的情况下，调岗可能被认定为合法。此外，如果劳务派遣合同或与用工单位签订的协议中已明确赋予用工单位调岗权，且调岗后待遇不变或更优，也经过了与劳动者的协商，则此类调岗同样合法。例如，用工单位因业务调整，将劳动者从原岗位调至另一个相似岗位，且新岗位的薪资待遇、工作环境等均未变差，且事先与劳动者进行了充分沟通并取得了同意。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：劳动者认为用工单位强制调岗不合法时，首先应与用工单位进行沟通协商，表达自身诉求，尝试恢复原岗位工作或寻求其他解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求用工单位提供调岗的合理依据和补偿措施。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用工单位的调岗行为不合法，如劳务派遣合同、调岗通知、工资条等。在必要时，劳动者也可寻求我的帮助，通过法律途径进行维权。
综上所述，劳务派遣中被强制调岗的合法性需综合考虑多方面因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便做出适当的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。