针对您提出的“在公司工作了十五年，现在公司要倒闭了，该如何获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿是按照您在本公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了十五年的情况，理论上应获得十五个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您工作了十五年，在不超过三倍工资标准的情况下，您将直接获得十五个月工资的经济补偿；若超过，则按照十二个月的三倍工资加上额外（若存在）的合理补偿来计算，但超出三倍工资的部分会受到上限限制。

2. 优先清偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先受偿的权利。这意味着，在公司的破产财产中，您的经济补偿金将优先得到支付。

二、赔偿程序与注意事项

1. 确认公司倒闭事实并收集证据

   • 您需要确认公司确实已经倒闭或即将倒闭，并收集相关证据，如公司公告、破产管理人通知等。

2. 与公司协商赔偿事宜

   • 在确认公司倒闭后，您可以与公司协商赔偿事宜，明确提出您的经济补偿要求。

3. 申报债权

   • 如果公司进入破产清算程序，您需要在规定时间内向破产管理人申报债权，包括您的经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。

4. 提供证据材料

   • 在申报债权时，您需要提供相关证据材料来证明您的工作年限和工资水平，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

5. 关注破产进程并参与债权人会议

   • 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，您可以参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。

6. 通过法律途径维权

   • 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，或者公司未依法支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、其他福利待遇的结算

除了经济补偿金外，公司还应结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。这些费用同样享有优先受偿的权利。

综上所述，作为在公司工作了十五年的员工，在公司倒闭时您有权获得相应的经济补偿和其他福利待遇。在维权过程中，请务必充分利用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。