十级伤残侵权与工伤赔偿在符合一定条件下是可以并行的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与原则
工伤赔偿与侵权赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受的社会保险待遇。
- 侵权赔偿则是基于侵权行为法，当一方因过错侵害他人民事权益时，应承担的赔偿责任。
- 两者在法律性质、赔偿主体、赔偿范围等方面均存在独立性和差异性，因此，在符合条件的情况下，可以并行主张。
法律原则的支持：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在遭受工伤事故后，有权享受工伤保险待遇；同时，如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，劳动者也有权向第三人主张侵权赔偿。
具体情形分析
工伤事故由第三人侵权造成：
- 在这种情况下，劳动者可以同时向用人单位主张工伤赔偿，并向第三人主张侵权赔偿。
- 例如，劳动者在上班途中被第三人驾驶的车辆撞伤，经认定为工伤且构成十级伤残。此时，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等；同时，也可以向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
工伤事故非由第三人侵权造成：
- 如果工伤事故并非由第三人的侵权行为造成，而是由于用人单位的管理不善、设备故障等原因导致，那么劳动者只能向用人单位主张工伤赔偿。
- 在这种情况下，由于不存在第三人的侵权行为，因此无法并行主张侵权赔偿。
赔偿项目与范围
工伤赔偿项目：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 对于十级伤残，劳动者还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
侵权赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 如果因侵权行为导致劳动者精神损害，还可以主张精神损害抚慰金。
注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在遭受工伤事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
保留相关证据：
- 无论是主张工伤赔偿还是侵权赔偿，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 因此，劳动者应妥善保管与工伤事故相关的医疗记录、费用单据、证人证言等证据。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在主张权利时咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，十级伤残侵权与工伤赔偿在符合一定条件下是可以并行的。但具体能否并行以及并行的范围和程度，需要根据工伤事故的具体原因、赔偿项目的性质以及相关法律法规的规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。