关于外企员工是否有丧葬费的问题，这主要取决于具体的地区政策以及外企所遵循的相关规定。一般来说，丧葬费等福利待遇的发放与企业的性质（如国有企业、民营企业、外企等）并无直接关联，而是更多地受到当地劳动保障政策、企业规章制度以及劳动合同或集体合同的约定等因素的影响。

以浙江省为例，虽然提供的参考信息主要聚焦于国有企业职工死亡后的遗属生活困难补助费等标准，但这些政策也反映了当地对于职工死亡后相关待遇的一般性规定和原则。对于外企员工而言，如果其所在的外企在浙江省内运营，并且该外企选择遵循或参照当地的劳动保障政策来制定其内部的福利待遇制度，那么外企员工在死亡后，其遗属有可能享受到类似的丧葬费或相关补助（具体需根据外企的实际政策和当地的具体规定来确定）。

然而，如果外企有自己独立的福利待遇制度，并且该制度并未明确包含丧葬费等死亡后的相关待遇，那么外企员工的遗属可能就无法直接享受到这些待遇。在这种情况下，遗属的权益保障将更多地依赖于外企的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及可能的法律救济途径。

因此，要准确回答外企员工是否有丧葬费的问题，需要具体了解该外企所在地区的劳动保障政策、外企的内部规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。建议您直接咨询所在外企的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和具体的信息。同时，您也可以查阅当地的劳动保障法律法规或政策文件，以了解更全面的权益保障信息。