工地受伤并非单纯按受伤前的平均工资进行赔偿，工伤赔偿的计算涉及多个因素，具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 关于工资在工伤赔偿中的计算：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是受伤前12个月的平均工资，但具体计算方式可能因地区而异，需参照当地规定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的计算也通常与本人工资或统筹地区职工平均工资有关，但具体标准因地区而异。

3. 其他赔偿项目的考虑：

   • 除了与工资直接相关的赔偿项目外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用的计算通常与实际发生情况相关，而非单纯基于工资。

4. 地区差异与具体规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异。例如，一些地区可能对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准有特别规定。
   • 因此，在计算工伤赔偿时，除了参考《工伤保险条例》外，还需查阅当地的具体规定和实施细则。

建议：

• 如果您在工地受伤并希望了解具体的赔偿金额和计算方式，建议首先进行工伤认定，然后根据伤残等级和当地规定来计算赔偿。
• 您可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构咨询具体的赔偿流程和标准。
• 如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。