结论前置：工伤赔付的赔偿项目根据工伤情形分为一般工伤（未致残）、造成伤残、因工死亡三大类，具体项目和标准依据法律规定执行，支付主体则取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

一、工伤赔付的赔偿项目及计算方式

1. 一般工伤（未致残）的赔偿项目

   • 医疗费用：涵盖诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险的相关目录和标准。
   • 住院伙食补助费：住院期间的伙食费用补贴，具体标准由当地人民政府规定。
   • 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，按标准支付。
   • 康复治疗费：包括康复性治疗所需的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，需按照国家规定的标准进行配置。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残等级后仍需护理，则根据护理级别确定支付标准。

2. 造成伤残的赔偿项目

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付不同月数的本人工资作为补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
   • 伤残津贴：
     • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
     • 五、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 因工死亡的赔偿项目

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、工伤赔付的支付主体

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况

   • 当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，工伤赔偿的支付将涉及工伤保险基金和用人单位两个主体。工伤保险基金支付的项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金、因工死亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）以及劳动能力鉴定费等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利、五级、六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，以及用人单位应支付的项目，均须由用人单位自行承担。此外，若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。

总结与建议：工伤赔付涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和具体案件情况而有所不同。在处理工伤赔偿事务时，建议直接向我咨询以获取准确信息，并确保合法权益得到充分保障。