欠薪工人不可以阻碍其他人工作，这种行为可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从法律责任角度：

   • 工人因欠薪问题而阻碍其他人工作，可能构成对他人正常工作秩序的干扰，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序或单位秩序的相关规定。根据该法，此类行为可能会受到警告、罚款甚至拘留等行政处罚。
   • 如果阻碍行为导致他人人身伤害或财产损失，还可能涉及民事侵权责任，需要赔偿受害人的损失。在极端情况下，如果阻碍行为构成犯罪（如故意伤害、破坏生产经营等），还将面临刑事责任的追究。

2. 从维权方式角度：

   • 欠薪工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是法律赋予工人的权利，也是解决欠薪问题的有效方式。
   • 阻碍其他人工作并不是解决欠薪问题的合法手段，反而可能使工人自己陷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。

3. 从实际效果角度：

   • 阻碍其他人工作可能会引发更多的矛盾和冲突，不利于问题的解决。相反，通过合法途径维权，可以更有效地促使欠薪方履行义务，维护工人的合法权益。
   • 阻碍工作还可能对工人的声誉和职业发展造成负面影响，不利于其未来的就业和职业发展。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到欠薪问题，建议首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、欠薪证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，欠薪工人应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取阻碍其他人工作的方式。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。