您好，关于您提到的“前半年入职干了10个月是否会有绩效奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。

首先，我们要明确的是，绩效奖（或年终奖）并非用人单位的强制性义务，而是公司为了激励员工、提高工作积极性而设立的一种奖励机制。因此，是否发放绩效奖、发放的条件以及发放的标准，通常都由公司自行制定并在规章制度或劳动合同中明确。

针对您的情况，如果您所在的公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效奖的发放条件，比如要求员工必须工作满一年、通过年终考核等，那么您是否符合这些条件将是决定您是否能获得绩效奖的关键。如果您已经工作了10个月，但公司规章制度或劳动合同中规定了必须工作满一年才能获得绩效奖，那么您可能就无法获得。

然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未对绩效奖的发放条件做出明确规定，或者规定较为模糊，那么根据同工同酬的原则，您应该有权按照您本年度实际工作时间的比例获得相应的绩效奖。在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司按照您的实际工作时间比例发放绩效奖。

另外，值得注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中规定了“提前离职没有年终奖”或类似条款，这一条款的有效性也并非绝对。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

因此，我建议您首先查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效奖的具体规定。如果规定不明确或您认为自己的权益受到了侵害，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。