关于干了半年离职是否会有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于专业知识和实践经验给出的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且你在离职前已经满足了这些条件，那么你有权要求用人单位按照合同约定支付年终奖。
   • 例如，合同约定年终奖依据年度业绩和出勤情况来发放，你工作半年业绩达标，且出勤无违规，此时你应得年终奖。

2. 单位有相关规章制度：

   • 当用人单位有规章制度对年终奖发放办法作出规定，并且该制度是经过民主程序制定、已向员工公示的，你若满足制度里规定的条件，同样可以主张年终奖。
   • 需要注意的是，规章制度的制定和公示必须符合法律规定，否则可能无效。

3. 合同和制度均未提及：

   • 如果劳动合同没有约定，单位规章制度也没有提到年终奖相关内容，那么工作半年离职通常较难获得年终奖。
   • 因为年终奖大多是根据员工全年表现以及对单位的年度贡献来发放的，工作半年可能不符合整体的考量标准。
   • 不过，在这种情况下，你仍可以尝试与单位协商，看是否能根据工作时间比例或其他因素获得一定比例的年终奖。

4. 其他考虑因素：

   • 公司的财务状况和员工的绩效表现也会影响年终奖的发放。
   • 如果公司经营状况不佳或你未能达到预期的绩效标准，即使合同或制度中有规定，也可能无法获得年终奖。

综上所述，干了半年离职是否会有年终奖取决于多个因素，包括劳动合同、单位规章制度、公司财务状况以及员工绩效表现等。因此，在离职前，建议你仔细查阅劳动合同和单位规章制度中的相关规定，并与用人单位进行沟通，以明确自己的权益和可能的年终奖发放情况。如有争议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。