关于您提出的“劳动法规定单休公司春节休几天假期”的问题，这实际上涉及到了年休假以及法定节假日的安排两个方面。首先，需要明确的是，劳动法并未直接规定单休公司春节应休的具体天数，但我们可以根据相关法律法规来解析这一问题。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数依据职工累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。

二、春节假期的性质

春节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。如果公司因为单休制度而调整了春节的假期安排，那么需要确保员工在春节期间至少能享受到这3天的法定节假日。

三、单休公司与春节假期的关系

对于单休公司而言，其每周的休息日可能并非固定的周六、周日，而是根据公司的实际情况来安排。然而，这并不影响员工享受法定节假日的权利。无论公司是单休还是双休，春节作为法定节假日，员工都应至少享有3天的假期。

如果公司因为业务需要或其他原因，希望在春节期间安排员工加班，那么必须按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，春节前三天（法定节假日）加班的，应支付不低于工资的300%的加班费；春节后四天（如果公司安排为休息日但员工需要加班）则应支付不低于工资的200%的加班费（或者安排补休）。

四、综合建议

1. 确认公司政策：首先，建议您查阅公司的规章制度或与人力资源部门沟通，了解公司对于春节假期的具体安排。
2. 了解自身权益：作为员工，您有权了解并享受法定节假日的假期。如果公司安排的春节假期少于法定天数，您有权提出异议并要求公司按照法律规定执行。
3. 合理规划假期：在了解公司政策和自身权益的基础上，您可以合理规划春节假期，确保既能享受节日的欢乐，又能满足工作的需要。

综上所述，劳动法并未直接规定单休公司春节应休的具体天数，但员工应至少享有春节3天的法定节假日。如果公司希望在春节期间安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。希望这些信息能对您有所帮助。