春节期间的法定有薪假期为3天，即农历正月初一、初二、初三。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间全体公民放假的节日为3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这3天是法定的有薪假期，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。

2. 薪资待遇的规定：

   • 在这3天法定休假日内，无论劳动者是否上班，用人单位都应按照正常工资标准支付报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须依法履行。

3. 加班工资的计算与支付：

   • 若用人单位在这3天法定休假日内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能以补休等方式替代支付该加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)（其中，日工资标准通常根据劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天来计算）。

4. 春节假期中的其他放假天数：

   • 除了上述3天法定节假日外，春节期间通常还会通过调休等方式形成一个小长假。具体的休假天数会依据国务院每年发布的节假日安排通知来确定，可能会因年份不同而有所差异。
   • 对于春节假期中非法定假日的加班（如调休日），用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括春节期间的法定有薪假期及加班工资支付标准。在必要时，可以要求用人单位依法支付加班工资或安排补休。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应按照法律规定支付加班工资或安排补休，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付春节期间的加班工资或未安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
• 用人单位若违反相关法律法规，还可能面临行政处罚或法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。