元旦节有薪假为1天，即每年的1月1日。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日包括新年（即元旦），放假1天。这一规定明确了元旦节的法定节假日天数，即1月1日这一天。

2. 法定节假日的工资支付规定：

   • 在元旦节这一天，用人单位有义务依法向劳动者支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。

3. 调休与法定节假日的区别：

   • 虽然在实际操作中，为了形成连续的假期，政府可能会通过调休的方式调整工作日和休息日。但需要注意的是，调休并不增加法定节假日的天数，只是将原本的工作日和休息日进行了调换。因此，元旦节的有薪假仅限于1月1日这一天，调休日并不计入有薪假范畴。

4. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在元旦节这一天加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，用人单位必须严格遵守。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日权益，确保在元旦节这一天能够享受到应有的有薪假。
• 如果用人单位未按照法律规定支付元旦节的工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付元旦节的工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

综上所述，元旦节的有薪假为1天，即每年的1月1日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。