元旦法定假日中，仅有1月1日当天为三倍工资日。以下是详细分析：

1. 元旦法定假日的具体规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日为每年的1月1日，放假1天。这意味着，在元旦假期中，只有1月1日这一天是法定的休息日，劳动者有权享受休假，且如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，且不包括原本应当支付的基本工资。也就是说，如果劳动者在元旦当天工作，他们应该收到两部分工资：一部分是他们的基本工资，另一部分是加班工资，即基本工资的三倍。

3. 元旦假期其他时间的工资支付：

   • 元旦假期的另外两天（如果存在调休情况）通常是通过调休而来的休息日。在这两天内，如果用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。如果无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在元旦假期中，只有1月1日当天工作才能享受三倍工资待遇。如果用人单位在元旦假期的其他时间安排加班，劳动者应关注是否获得了相应的补休或双倍工资。
• 如果劳动者对用人单位的加班安排或工资支付有疑问，建议及时与用人单位沟通咨询，以确保自身权益得到保障。如果无法获得满意解答，劳动者还可以寻求法律援助或向我咨询，以获取专业的法律指导和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。