春节法定节假日三倍工资共有三天，分别是农历正月初一、初二、初三。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日与加班费规定：

   • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。

2. 调休日与加班费或补休规定：

   • 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六等通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

3. 加班费的计算方式：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 示例：若某员工月工资为5000元，春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班3天，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97\)元。

4. 实际操作建议：

   • 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
   • 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

综上所述，春节期间劳动者的加班费支付情况需根据具体的日期（法定假日或调休日）以及用人单位的选择（支付加班费或给予补休）来确定。劳动者应关注并了解当地的相关规定和公司的具体政策，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。