一年中法定节假日享受3倍工资的天数共计11天，这些节日及其对应的3倍工资天数具体如下：
新年（元旦）：1月1日，共1天。如果这一天加班，工资按三倍计算。
春节：
- 目前规定：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天加班均享受三倍工资待遇。
- 特别说明：虽然存在春节假期可能包含除夕的调整情况，但根据现行规定及实际操作，除夕若非法定假日则不享受三倍工资，除非有特别通知或地方性规定。因此，在普遍情况下，我们仍按农历正月初一、初二、初三这三天来计算。
清明节：放假1天（农历清明当日，通常对应公历4月5日左右）。此日加班，工资三倍。
劳动节：放假1天（5月1日）。仅5月1日当天的加班享受三倍工资待遇，调休后的其他日期不享受此待遇。
端午节：放假1天（农历五月初五）。此日加班，工资按三倍计算。
中秋节：放假1天（农历八月十五）。同样适用三倍工资的加班规定。
国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）。这三天内的加班都需要按照三倍工资的标准来支付。
注意事项
- 加班费用计算：具体的加班费用会根据劳动者的日或小时工资以及加班时长来计算。一般来说，日工资基数是月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天），然后乘以3（因为是三倍工资）。
- 公司政策与劳动合同：虽然法律有明确规定，但具体的加班费用和支付方式可能会受到公司政策以及劳动合同的影响。因此，劳动者在加班前应了解清楚这些规定，确保自己的加班费用得到合理支付。
- 不得以调休代替：用人单位不得以调休等方式代替三倍工资的支付，除非相关法律法规或劳动合同另有约定。这是法律对劳动者权益的保障。
建议
- 了解法律法规：劳动者在加班前应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。
- 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。