结论：因投诉公司被辞退，员工是否有补偿需根据具体情况判断，若公司辞退行为违法，员工有权要求赔偿；若公司辞退行为合法，则员工可能无法获得补偿，甚至可能需承担一定责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情形：
- 若员工因投诉公司（如投诉公司违法行为、侵犯员工权益等）而被公司无理由辞退，且公司无法提供合法辞退理由或证据，则构成违法辞退。
- 违法辞退包括但不限于：未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立或违法等。
赔偿标准：
- 赔偿金计算方式为：员工在公司的工作年限×员工月工资×2。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、公司合法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
具体情形：
- 若员工在投诉公司过程中，存在捏造事实、诽谤公司、泄露公司机密等违法行为，且这些行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，公司有权合法辞退员工。
- 在此情况下，员工不仅无法获得补偿，还可能需承担因违法行为给公司造成的损失赔偿责任。
注意事项：
- 公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具辞退证明等。若公司未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
三、建议与行动
收集证据：
- 若员工认为公司辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如投诉记录、辞退通知、工资单、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求和解或达成补偿协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总结：因投诉公司被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，员工有权要求赔偿；若公司辞退行为合法，则员工可能无法获得补偿。在处理此类纠纷时，员工应收集证据、尝试协商与调解、提起劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。