针对您提出的“没签劳务合同但买了保险，发生工伤后该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

明确结论

即使您未与用人单位签订劳务合同，但只要您确实与用人单位存在实际用工关系，并且已经购买了相关保险（尽管这里可能指的是非工伤保险的其他保险，但核心原则是您有权依法维护自身权益），在遭遇工伤后，您仍然可以通过一系列法律程序获得应有的赔偿和待遇。

处理步骤与法律知识

1. 确认劳动关系

   • 尽管没有签订劳务合同，但您需要收集证据来证明与用人单位之间的实际用工关系。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录以及同事的证言等。
   • 如果对劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。

2. 寻求医疗救治并保存证据

   • 发生工伤后，您的首要任务是确保个人健康与安全。请立即就医，并妥善保存所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续索赔的重要依据。

3. 报告工伤事故

   • 及时向您的雇主报告工伤事故，并要求其记录并承认。如果雇主不配合，您可以向当地劳动监察部门或相关政府机构报告，以确保您的权益得到保障。

4. 申请工伤认定

   • 尽管您未购买工伤保险，但您仍然有权申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，您需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

5. 进行劳动能力鉴定

   • 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定时，您需要提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

6. 要求用人单位支付工伤待遇

   • 由于您未购买工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，均需由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性补助金等。

7. 利用已购买的保险进行索赔（如适用）

   • 如果您购买了其他类型的保险（如商业意外险等），并且该保险覆盖了工伤情况，您可以根据保险合同的约定向保险公司提出索赔申请。

8. 咨询专业律师并维权

   • 面对复杂情况，我建议您咨询专业劳动法律师以获得个性化法律建议。律师将指导您如何有效维权，包括通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径。

9. 了解相关法律法规

   • 为了更好地了解自己的权益和维权途径，我建议您熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。

总结与建议

在未签订劳务合同但已购买相关保险的情况下遭遇工伤，您需要积极采取行动以维护自身权益。首先，要确认劳动关系并寻求医疗救治；其次，及时报告工伤事故并申请工伤认定；接着，进行劳动能力鉴定并要求用人单位支付工伤待遇；同时，如果购买了其他类型的保险，也可以考虑进行索赔；最后，如遇到困难，应咨询专业律师并通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时，了解相关法律法规也是成功维权的关键。