结论：没有提前3天通知急辞，用人单位是否可以扣工资，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工未提前通知离职需扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例合理，未超过法定限额等），那么用人单位在员工急辞时，有权按照合同或规章制度的规定扣除相应工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定需符合法律规定，且不得随意扩大违约金的适用范围。对于因劳动者未提前通知离职给用人单位造成的损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额需合理。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定员工未提前通知离职需扣除工资，那么用人单位在员工急辞时，无权直接扣除工资。用人单位可以要求员工承担因其未提前通知离职而给用人单位造成的实际损失，但需通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来主张权利，而不能直接从工资中扣除。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。对于劳动者因个人原因离职给用人单位造成的损失，用人单位应通过合法途径来主张赔偿，而不是直接扣除工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工急辞是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工有权立即解除劳动合同，并无需承担因未提前通知离职而给用人单位造成的损失。此时，用人单位更无权扣除员工工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，劳动者无需承担因未提前通知离职而给用人单位造成的损失。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应尽量提前通知用人单位，并按照合同或规章制度的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应在劳动合同或规章制度中明确规定员工离职的相关事项，包括提前通知期限、违约金或赔偿金的计算方式等，以便在员工急辞时能够有据可依。同时，用人单位也应加强内部管理，提高员工对离职流程的认识和遵守程度。

后续行动：

• 如果您作为劳动者遇到了用人单位因急辞而扣除工资的情况，且认为该扣除行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位遇到了员工急辞的情况，且认为该行为给用人单位造成了损失，可以通过与员工协商、调解、仲裁或诉讼等途径来主张权利。

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