关于你提出的“提前三天说急辞要扣多少钱”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情况。下面我将从法律的角度为你详细解答。

通常来讲，如果劳动者提前三天提出急辞，并且给用人单位带来了损失，那么用人单位是有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿的。但是，这里有几个关键点需要注意：

1. 扣除限额：每月扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地规定的月最低工资标准，那么需要按照最低工资标准来支付。
2. 损失证明：用人单位需要证明损失确实是由劳动者的急辞行为导致的，才能合法地扣除工资。如果无法证明，则不能随意扣工资。

现在，我们根据这些情况来具体分析：

• 有约定的情况：如果劳动合同中有关于急辞工扣工资的明确约定，那么按照约定执行。但请注意，约定也不能违反上述的扣除限额和损失证明的原则。
• 无约定的情况：如果劳动合同中没有相关约定，那么用人单位通常应按照实际出勤的天数来支付工资，并扣除因急辞工给用人单位造成的直接经济损失。同样，扣除的部分不能超过月工资的20%，且不能低于最低工资标准。

因此，具体要扣多少钱，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同中的约定、劳动者的实际出勤天数、以及用人单位因急辞工而遭受的实际损失。如果你觉得用人单位的扣款不合理，完全可以和用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望这个解答能帮到你。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。