医生退休2个月后是可以返聘的，但具体能否返聘以及返聘的条件和待遇等，需要综合考虑多个因素，以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
返聘的合法性：
- 退休返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订聘用协议，建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种返聘行为在法律上是允许的，只要双方自愿且协议内容合法，即受法律保护。
相关法律法规：
- 虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但退休返聘建立的是劳务关系，因此主要依据的是《民法典》中关于合同的规定。双方应签订书面聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
二、实际操作层面
返聘条件：
- 医生退休后能否被返聘，首先取决于原单位或新单位的需求。如果单位需要经验丰富的医生继续工作，且医生本人也愿意返聘，那么双方可以协商返聘事宜。
- 返聘条件可能包括医生的年龄、健康状况、专业技能、工作经验等。单位通常会根据这些因素来评估医生是否适合继续工作。
返聘待遇：
- 返聘医生的待遇通常由双方协商确定，可能包括工资、奖金、福利等。由于返聘建立的是劳务关系，因此不适用《劳动合同法》中关于最低工资、加班工资、社会保险等规定。
- 但单位应确保返聘医生的待遇不低于当地最低工资标准（如果适用的话，尽管在劳务关系中这一要求可能不那么严格），并保障其合法权益。
工作时间与休息休假：
- 返聘医生的工作时间、休息休假等也应由双方协商确定。单位应尊重医生的休息权，避免安排过重的工作任务或过长的工作时间。
三、特殊情况与注意事项
医疗责任：
- 返聘医生在提供医疗服务时，仍应承担相应的医疗责任。如果因医生过失导致患者损害，医生可能需要承担民事赔偿责任。单位如果存在过错，也可能需要承担相应的责任。
协议解除与终止：
- 双方应明确聘用协议的解除与终止条件。例如，如果医生因健康原因无法继续工作，或单位因业务调整不再需要返聘医生，双方可以协商解除协议。
- 协议解除或终止时，单位应按照约定支付医生应得的报酬和福利。
税务与社保：
- 返聘医生的收入应依法缴纳个人所得税。单位在支付报酬时，应代扣代缴个人所得税。
- 由于返聘建立的是劳务关系，单位通常不需要为返聘医生缴纳社会保险。但双方可以协商购买商业保险等，以提供额外的保障。
四、建议与总结
- 对于医生：在考虑返聘时，应评估自己的健康状况、专业技能和工作经验是否适合继续工作。同时，应与单位协商确定合理的待遇和工作时间等条件。
- 对于单位：在返聘医生时，应确保医生具备相应的资质和条件，并签订书面聘用协议明确双方的权利和义务。同时，应尊重医生的休息权，避免安排过重的工作任务。
总结来说，医生退休2个月后是可以返聘的，但具体能否返聘以及返聘的条件和待遇等需要双方协商确定，并应遵守相关法律法规和规定。如果你有具体的返聘问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。