明确结论：即使没有签订劳动合同且没有打卡记录，劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律依据与分析
事实劳动关系的认定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于仅工作了几天的劳动者，其工资应按实际工作天数计算并支付。
- 工资计算通常应按照双方事先约定的工资标准进行。若无明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定。
工资计算方式
- 如果双方有明确的日工资或月工资约定，可以直接根据约定计算应支付的工资。例如，若日工资为200元，工作了5天，则应支付1000元工资。
- 若双方没有约定具体的工资数额，但劳动者能证明自己提供了劳动（如通过工作成果、同事证言等），则可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。在这种情况下，劳动者可能需要收集一些证据来支持自己的主张。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，并争取通过协商解决问题。在协商过程中，可以保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供一些能证明自己与用人单位存在劳动关系及工资标准的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、工作成果、同事的证人证言等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
注意证据收集：
- 在整个维权过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录（即使没有打卡，也可能有其他形式的考勤）、工作成果、同事的证人证言、银行流水（如果用人单位曾支付过部分工资）等。
特殊情况说明
- 关于打卡记录：虽然打卡记录是证明劳动者出勤情况的一种常见方式，但并非唯一方式。如果劳动者没有打卡记录，但能通过其他方式证明自己实际为用人单位提供了劳动（如工作成果、同事证言等），仍然有权要求用人单位支付工资。
- 关于未签订劳动合同的双倍工资：如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资。但这一规定主要适用于长期劳动关系，对于仅工作了几天的劳动者来说，可能不适用。不过，这并不影响劳动者要求支付实际工作天数的工资。
总结：即使没有签订劳动合同且没有打卡记录，劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。