结论：非国企员工因生意不好被辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来应对：首先确认辞退的合法性，若不合法可主张违法解除赔偿；其次，要求公司支付应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬；最后，若与公司协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司仅以“生意不好”为由辞退您，且未提前与您协商或未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。若公司无法提供合法理由，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。

2. 要求支付劳动报酬：

   • 无论辞退是否合法，公司都应支付您应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬。若公司未支付或未足额支付，您有权要求公司补发。
   • 建议：您可以整理好自己的工资条、考勤记录、奖金发放记录等证据，以证明公司未支付或未足额支付劳动报酬的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若您与公司就辞退的合法性、劳动报酬的支付等问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等；
     2. 到当地劳动仲裁委员会提交申请；
     3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭；
     4. 参加庭审并陈述自己的诉求和理由；
     5. 等待仲裁委员会作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您可以先咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 您可以积极收集证据，如工资条、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的记录等，以证明自己的诉求和理由。
• 若您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，面对被辞退的情况，您不必过于慌张。根据上述建议，您可以逐步确认辞退的合法性、要求支付劳动报酬，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。