针对您“干了三个月被辞退如何赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、已签订劳动合同的情况
协商解除劳动关系：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据规定，公司需按每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
- 您工作了三个月，不满半年，因此可获赔半个月工资。
违法解除劳动关系：
- 如果公司无合法理由单方辞退您，这属于违法行为，公司需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。
- 您工作了三个月，对应可获赔1个月工资（即半个月工资的两倍）。
经济性裁员或客观情况变化：
- 在符合法定条件的裁员或岗位撤销等情形下，公司除支付经济补偿外，还需提前30天通知您或额外支付一个月代通知金。
- 您工作了三个月，可获赔1.5个月工资（即半个月工资加上一个月代通知金）。
试用期不符合录用条件或过失性辞退：
- 如果您在试用期内被证明不胜任工作，且公司有明确的考核标准，或者您存在严重违反公司制度、失职造成重大损失等行为，公司辞退您则无需赔偿。
二、未签订劳动合同的情况
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若未能在该期限内订立，则从用工满一个月的次日起至满一年前的期间内，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 您工作了三个月，因此从第二个月开始至第三个月结束，您有权获得双倍工资的差额部分，即额外支付两个月的工资。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 如果公司无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动关系，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 您工作了三个月，不满六个月，因此赔偿金相当于一个月的工资。
三、关键注意事项
月工资计算基数：
- 月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括社保和公积金个人部分。
举证责任：
- 如果公司主张合法辞退，需提供充分证据。否则，可能被认定为违法解除，需承担相应赔偿责任。
维权途径：
- 建议您首先与公司进行友好协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、赔偿金额速查（假设月工资为X元）
| 辞退类型 |
已签合同赔偿 |
未签合同额外赔偿 |
总计赔偿 |
| 协商解除 |
0.5X |
- |
0.5X |
| 违法解除 |
1X（0.5X×2） |
- |
1X |
| 经济性裁员/客观变化 |
1.5X（0.5X+1X） |
- |
1.5X |
| 未签合同双倍工资 |
- |
2X（第二、三月） |
2X（仅未签合同） |
| 未签合同且违法解除 |
1X |
2X |
3X（最不利情况） |
特别说明：在未签订劳动合同且公司违法解除的情况下，您可能同时获得未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，总计可能达到3个月工资（具体需根据实际情况和法律规定确定）。
希望以上解答能帮助您清晰了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询。