针对您提出的“入职三个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因判断
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若您在试用期间已过且表现正常，或根本不在试用期内，用人单位却无故辞退您，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
用人单位合法解除但需支付经济补偿
- 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
- 特定情形解除：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 经济性裁员：用人单位因经营严重困难等原因进行裁员。
- 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，标准为半个月工资（因您工作不满六个月）。
劳动者存在过错
- 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位规章制度；或严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 赔偿：在此类情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，应支付双倍工资。但这不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同的惩罚性措施。若因此导致被辞退，可结合具体辞退原因主张相应赔偿。
二、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、建议与行动
- 明确辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断赔偿情况的关键。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若您对赔偿情况有疑问或认为用人单位的行为违法，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 与用人单位协商：在明确自身权益后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
总之，入职三个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律支持。