针对您提出的问题，即工作满1年后上学，再就业后是否能享受年休假，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的享受条件是基于职工的“累计工作时间”。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

1. 关于连续工作满12个月以上的理解：

   • 职工连续工作满12个月以上，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 在您的情况下，虽然您在工作满1年后选择了上学，但只要您在再就业前有过连续工作满12个月以上的经历，就满足了享受年休假的基本条件。

2. 再就业后年休假的享受：

   • 当您再就业并入职新单位时，您的年休假天数将根据您的“累计工作时间”来确定。
   • 如果您累计工作已满1年不满10年，您将享有5天的年休假；已满10年不满20年，则享有10天；已满20年，则享有15天。

3. 入职新单位当年年休假的折算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 需要注意的是，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及满足其他特定条件的（如请病假达到一定天数），则可能不享受当年的年休假。

综上所述，只要您在再就业前有过连续工作满12个月以上的经历，并且不满足不享受年休假的特殊情况，那么您在再就业后是可以享受年休假的。年休假天数将根据您的累计工作时间来确定，并在入职新单位当年按照剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。