工资追缴一般由劳动行政部门负责，具体来说是当地的劳动保障监察大队。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的职责：

   • 劳动行政部门，包括人力资源和社会保障局及其下属的劳动保障监察大队，是负责监督和管理劳动法律法规执行情况的政府部门。
   • 当用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为时，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并追缴工资。

2. 追缴工资的流程：

   • 劳动者应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 然后，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，包括投诉书、证据材料等。
   • 劳动保障监察大队在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 其他可能的途径：

   • 如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过劳动保障监察大队解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在追缴工资时，应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在追缴工资过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。

建议：如果您遇到了工资被拖欠或克扣的情况，建议首先向当地的劳动保障监察大队投诉，并准备好相关证据材料。如果问题无法得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在追缴工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。