结论：工作时半月板撕裂是否算工伤，需根据具体情况判断，即便人已离职，只要在离职前发生且符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若半月板撕裂是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运重物、长时间站立或行走等导致膝关节损伤）直接造成的，符合此条认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若半月板撕裂发生在工作时间前后，且是在为工作做准备或收尾时（如提前到岗准备工具、下班后整理设备等）受伤，也可能被认定为工伤。
- 患职业病的：若半月板撕裂被认定为职业病（需由职业病诊断机构出具诊断证明），则属于工伤。但半月板撕裂通常不属于法定职业病范畴，除非能证明与特定职业环境（如长期在寒冷、潮湿环境中工作导致膝关节病变）有直接因果关系。
二、已离职是否影响工伤认定
不影响。工伤认定以事故伤害发生的时间为准，而非申请时间或职工在职状态。只要在离职前发生半月板撕裂，且符合上述工伤认定条件，即可在离职后申请工伤认定。但需注意以下两点：
- 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若已离职，需自行在1年内申请，逾期可能丧失认定资格。
- 证据保留：离职后申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）、事故伤害证明（如医疗记录、同事证言等）。若用人单位不配合提供材料，可能增加申请难度，需提前收集证据。
三、特殊情况分析
- 非工作原因受伤：若半月板撕裂是因个人原因（如运动、意外摔倒等）导致，与工作无关，则不属于工伤。
- 超过申请时限：若离职后未在1年内申请工伤认定，且无法证明存在不可抗力等正当理由，社保部门可能不予受理。
- 用人单位否认劳动关系：若用人单位否认与职工存在劳动关系（如未签劳动合同、未缴纳社保），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
四、建议
- 尽快申请工伤认定：若符合工伤条件，建议离职后立即准备材料（如医疗记录、劳动关系证明等），在1年内向当地社保部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：若对工伤认定条件、流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。
- 保留证据：无论是否申请工伤认定，均需保留医疗记录、劳动关系证明等材料，以备后续维权需要。
总结：工作时半月板撕裂是否算工伤，需结合事故发生时间、地点、原因及职业病认定等因素综合判断。即便已离职，只要符合条件，仍可申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业帮助。