您好，关于您提出的“工伤认定没有劳动合同书可以吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，即使没有签订劳动合同，也并不意味着就无法进行工伤认定。根据相关规定，如果职工在提出工伤认定申请时未能提供劳动合同，他仍然可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。

这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料都可以作为证明您与用人单位之间存在劳动关系的有效证据。

具体来说，根据《人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》的规定，对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确认事实劳动关系。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。

最后，我想提醒您的是，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。因此，在申请工伤认定时，如果您能主动提交工友的相关证明材料，将有助于社会保险行政部门更快地确认事实、办理认定申请，从而及时维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。