没有劳动合同，也能出具工伤认定书。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，而非仅仅依赖于书面劳动合同。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就有权申请工伤认定。

事实劳动关系的认定

事实劳动关系的认定通常基于以下几个方面：

1. 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督：这体现在劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。
2. 劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动：劳动者的工作是用人单位业务的一部分，与用人单位的生产经营活动紧密相关。
3. 劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者的劳动成果归属于用人单位，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
4. 劳动者与用人单位之间存在经济依附关系：劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并从用人单位处获得经济报酬。

工伤认定的流程与证据

在申请工伤认定时，即使没有书面劳动合同，劳动者也可以提供以下证据来证明事实劳动关系：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位处工作。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位处的工作时间。
• 同事证言：其他同事的证言可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。

可能的法律后果与建议

1. 如果工伤认定成功：劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 如果工伤认定失败：劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求确认与用人单位之间存在劳动关系，并申请工伤认定。

建议：

• 在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
• 一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝配合或否认劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

如果你在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。