结论：工伤停工留薪期已过，原公司不让上班也不解除劳动合同的情况下，劳动者不可以直接找其他公司上班。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《工伤保险条例》的相关规定：虽然工伤停工留薪期已过，但劳动者与原公司之间的劳动关系并未因停工留薪期的结束而自动解除或终止。在劳动关系存续期间，劳动者应遵守原公司的规章制度，未经原公司同意，不得擅自到其他单位工作。

2. 劳动关系存续原则：工伤停工留薪期是劳动关系的特殊存续期间，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。即使停工留薪期已过，劳动者仍需与原公司协商后续的工作安排或解除劳动合同等事宜，而非直接寻找其他工作。

二、实际影响与后果

1. 对原用人单位的影响：如果劳动者在未与原公司解除劳动关系的情况下，直接到其他公司上班，可能会给原公司带来管理上的困扰，如考勤记录混乱、工作安排冲突等。同时，这也可能损害原公司的利益，因为劳动者在未解除劳动关系期间仍可能享受原公司的某些福利待遇。

2. 对新用人单位的风险：新用人单位若明知劳动者与原公司存在劳动关系而仍然聘用，可能面临法律纠纷。一旦原公司发现并要求追究责任，新用人单位可能需要承担连带责任。此外，这种行为也可能被视为违反劳动法规的行为，受到相关部门的处罚。

3. 对劳动者自身的风险：劳动者在未与原公司解除劳动关系的情况下，直接到其他公司上班，可能面临原公司的法律追责，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。同时，这种行为也可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

三、建议与措施

1. 与原公司沟通：劳动者应首先与原公司进行沟通，了解公司不让上班的具体原因，并协商后续的工作安排或解除劳动合同等事宜。如果原公司无正当理由拒绝劳动者上班，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

2. 依法解除劳动合同：如果劳动者希望寻找其他工作机会，应先与原公司依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前通知原公司解除劳动合同，或者与原公司协商一致解除劳动合同。在解除劳动合同后，劳动者可以自由地寻找其他工作机会。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在与原公司沟通或解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到维护。

总结来说，工伤停工留薪期已过并不意味着劳动者可以自由地寻找其他工作机会。在未与原公司解除劳动关系的情况下，劳动者应遵守原公司的规章制度，不得擅自到其他单位工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。