3号离职当天是否需要上班，需根据劳动合同约定、公司规章制度及双方协商情况综合判断，常见情形如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确离职当日无需出勤
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，到期后劳动关系即终止。若公司规章制度或双方协商明确“离职日为最后工作日，无需到岗”，则3号无需上班。例如：员工1月3日提交书面离职申请，约定2月2日为最后工作日，2月3日正式离职，此时2月3日无需出勤。

2. 若劳动合同或公司制度未明确规定，需以实际工作交接需求为准
   若双方未明确离职日是否为工作日，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明并办理档案、社保转移手续，同时完成工作交接。若3号需完成收尾工作（如交接文件、客户沟通等），则需到岗；若已提前完成交接，可与公司协商不到岗。例如：员工1月3日口头提出离职，公司要求其1月3日当天完成客户资料交接，则需到岗。

3. 若公司强制要求离职日到岗但无合理理由，可能涉嫌违法
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权利。若公司以“离职日必须到岗”为由强制要求出勤，但未安排实际工作内容（如仅要求坐班），可能构成变相延长工作时间，劳动者可拒绝并保留证据（如考勤记录、沟通记录），后续通过劳动仲裁主张权益。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册中关于离职流程的规定；
  
• 与直属领导或HR确认离职日是否需到岗及具体工作内容；
  
• 若公司要求不合理，可书面提出异议并留存证据。
  

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及竞业限制、未结清工资等），可直接向我补充提问。