挂职期满职务自行免除后，需根据具体情形进行相应处理，主要包括办理工作交接、确认职务变动、处理待遇调整以及关注后续发展等几个方面。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 办理工作交接：

   • 挂职期满后，首要任务是办理工作交接手续。这包括将挂职期间负责的工作、文件、资料等移交给接任者或相关部门，确保工作的连续性和稳定性。
   • 交接过程中，应详细记录交接内容，并由双方签字确认，以避免后续出现纠纷或责任不清的情况。

2. 确认职务变动：

   • 职务自行免除后，需及时与组织人事部门沟通，确认职务变动的具体情况，包括是否回到原单位、原岗位，或者是否有其他新的安排。
   • 根据职务变动的结果，调整个人职业规划和工作计划，以适应新的工作环境和要求。

3. 处理待遇调整：

   • 职务变动往往伴随着待遇的调整。需了解并确认新的职务对应的薪酬、福利等待遇标准。
   • 如待遇发生调整，应与单位财务部门或人力资源部门沟通，确保待遇的准确发放和及时调整。

4. 关注后续发展：

   • 挂职期满后，应关注个人职业发展的后续规划。根据新的职务和工作环境，制定个人发展目标和计划。
   • 积极参加培训、学习等活动，提升个人能力和素质，为未来的职业发展打下坚实基础。

特殊情形处理：

• 若挂职期间有特殊贡献或表现：在职务免除后，可与单位沟通，争取相应的表彰或奖励，以体现个人价值和贡献。
• 若对职务免除有异议：如认为职务免除不符合相关规定或程序，可依法依规提出申诉或复议，维护个人合法权益。

在处理挂职期满职务自行免除后的相关事宜时，建议保持与单位的良好沟通，及时了解并确认相关信息，确保个人权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。