结论：休年假期间，公司一般不可以规定具体的工作任务，但具体情形需结合年假性质、公司规章制度及双方约定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、年假的法律性质与目的
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者身心健康，提高工作效率。年假期间，劳动者有权享受完整的休息时间，不受工作干扰。因此，从年假的法律性质与目的出发，公司通常不应在此期间规定具体的工作任务。
二、公司规章制度的约束
合法性审查：若公司规章制度中明确规定年假期间需完成特定工作任务，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
合理性审查：即使规章制度未直接违反法律，但若规定年假期间的工作任务过于繁重或不合理，可能构成对劳动者休息权的侵害。此时，劳动者有权拒绝执行，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、双方约定的效力
自愿原则：若劳动者与公司就年假期间的工作任务达成自愿、平等的约定，且该约定不违反法律强制性规定，则该约定具有法律效力。但需注意，约定不得剥夺劳动者基本的休息权。
显失公平的认定：若约定明显偏向公司利益，如要求劳动者在年假期间完成大量工作且无合理补偿，可能构成显失公平。此时，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该约定。
四、特殊情形下的例外
紧急任务：在极少数情况下，如公司面临紧急任务且无法通过其他方式解决时，可能需临时安排劳动者在年假期间工作。但此时公司应依法支付加班费或安排补休，并确保劳动者的休息权得到充分保障。
劳动者自愿：若劳动者自愿放弃年假或同意在年假期间工作，且该行为出于真实意愿而非受胁迫或欺诈，则公司可安排相应工作任务。但公司应确保劳动者的选择是自愿的，并留存相关证据以备查。
五、法律建议与风险提示
劳动者角度：
公司角度：
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