从外单位调入本单位是否有试用期，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同的延续与变更
   若劳动者与原单位解除劳动合同后，与新单位重新签订劳动合同，则新单位可依法约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，试用期长度需根据劳动合同期限确定（如3个月以上不满1年合同试用期≤1个月，1年以上不满3年≤2个月，3年以上或无固定期限≤6个月）。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若劳动者曾在新单位工作过，则不得再次约定。

2. 单位合并、分立等情形
   若因单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，且原劳动合同继续有效，则新单位不得约定试用期。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立后，原劳动合同继续履行，新单位需承继原合同权利义务，包括试用期条款（若原合同已约定且未到期）。

3. 非全日制用工或特殊协议
   若劳动者以非全日制形式调入，或双方通过协商一致签订特殊协议（如项目制合作），则可能不适用试用期规定。但此类情形需严格符合《劳动合同法》对非全日制用工（平均每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时）或协商一致的要求，否则仍需遵守试用期一般规则。

建议：

• 劳动者在调入前应要求新单位出具书面劳动合同，明确是否约定试用期及期限；
  
• 若新单位以“调岗”为由变相延长试用期，可依据《劳动合同法》第八十三条主张赔偿（违法约定试用期已履行的，按履行期工资标准支付赔偿金）；
  
• 涉及单位合并、分立的，可要求新单位提供工商变更登记证明，确认劳动关系承继情况。
  

如有具体合同条款或调动情形需进一步分析，可直接向我咨询。