关于您在单位工作一年但只做了2个月，年终奖是否发放的问题，结论需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如“需工作满一年”“需在职至发放日”等），且您未满足条件（例如仅工作2个月即离职），则公司有权不发放年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定劳动报酬条款；若规章制度经民主程序制定并公示，对员工具有约束力（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条）。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但公司惯例发放
   若公司无书面规定，但往年对类似情况员工（如未满一年但工作满一定期限）发放了年终奖，可能形成“惯例”。此时您可主张按比例或参照惯例发放，但需举证公司存在此类惯例（如同事证言、往年发放记录等）。
   风险提示：司法实践中，对“惯例”的认定较严格，若公司否认，您可能需承担举证不能的后果。

3. 公司以“未满一年”为由拒绝发放，但您认为不合理
   若您认为公司拒绝发放年终奖缺乏合理性（例如您虽仅工作2个月，但贡献突出，或公司未提前告知发放条件），可尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付年终奖。
   关键点：需证明年终奖属于“劳动报酬”的一部分（如公司往年将年终奖计入工资总额、奖金与工作成果直接相关等），而非“福利”。

建议行动步骤：

1. 核查书面文件：优先查看劳动合同、员工手册、入职通知等是否明确年终奖发放条件；
   
2. 收集证据：若公司无书面规定，收集往年年终奖发放记录、同事证言等证明惯例存在；
   
3. 协商或投诉：与公司沟通，或向当地劳动监察大队反映情况；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张年终奖（需准备劳动合同、工资记录、工作成果证明等材料）。

如有进一步细节（如公司是否承诺发放、您是否因公司原因离职等），可随时补充，我会为您具体分析。