结论：临时工在超市上班到超市门口晕倒摔倒死亡，单位是否负责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作场所内：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若临时工是在工作时间内在超市门口（可视为工作场所的合理延伸，如上下班途中经过门口且未偏离主要路线）晕倒摔倒死亡，且符合突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，则可能构成工伤。
非工作时间或非工作场所：
- 若临时工是在非工作时间（如下班后）或非工作场所（如离开超市门口较远的地方）晕倒摔倒死亡，则一般不构成工伤。
二、单位是否存在过错
单位已尽安全保障义务：
- 若超市已为员工提供了必要的安全保障措施，如合理的照明、防滑地面、紧急救援设备等，且员工晕倒摔倒死亡是由于自身疾病或其他不可抗力因素导致，单位可能无需承担赔偿责任。
单位未尽安全保障义务：
- 若超市存在安全隐患，如地面湿滑未及时清理、照明不足导致视线模糊等，且这些隐患与员工晕倒摔倒死亡之间存在因果关系，单位则可能因未尽安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
三、具体法律后果及建议
构成工伤的情况：
- 若构成工伤，单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
不构成工伤但单位存在过错的情况：
- 若不构成工伤，但单位存在过错，单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 具体赔偿项目及标准需根据实际情况和当地法律法规确定。
建议：
- 对于此类事件，建议家属及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
- 同时，建议家属尽快咨询专业律师，以便更准确地判断事件性质、确定赔偿项目及标准，并维护自身合法权益。
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