在劳动法规定下，通常不被随意辞退的员工主要包括以下几类：

1. 从事接触职业病危害作业且未进行健康检查或疑似职业病病人在诊断期间的劳动者：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这类劳动者因工作性质可能接触到职业病危害因素，需要进行健康检查以确定身体状况。在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 原因：保护这类劳动者的健康权益，避免在病情未明确时被辞退，从而剥夺其应有的医疗和保障。

2. 患病或非因工负伤且在医疗期内的劳动者：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 原因：劳动者需要时间进行治疗和恢复，医疗期内的保障有助于避免其因失业而陷入生活困境，体现了劳动法对劳动者健康权的保护。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内：

   • 法律依据：《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • “三期”定义：孕期指女职工怀孕期间；产期指女职工生育期间；哺乳期指从婴儿出生到一周岁之间的时间。
   • 原因：女职工在“三期”内身体和生活上有特殊需求，给予就业保障有利于维护母婴的合法权益和健康，体现了劳动法对女性劳动者的特殊保护。

4. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者：

   • 法律依据：依据《劳动合同法》，这类劳动者由于年龄和工作年限的原因，再就业可能面临较大困难，用人单位不得解除劳动合同。
   • 原因：保障这类劳动者的就业稳定，使其能够顺利过渡到退休阶段，维持基本生活，体现了劳动法对长期服务员工的关怀。

5. 因工患职业病或负伤并丧失劳动能力的劳动者：

   • 补充说明：对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也有责任给予长期保障和照顾，不得轻易辞退。这是基于劳动法对工伤劳动者的特殊保护原则。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 说明：除了上述明确列举的情况外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的不得辞退的情形。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守所有相关法律法规的规定，不得随意扩大辞退范围。

总结与建议： 劳动法对于特定情况下的员工提供了全面的保护，用人单位在辞退员工时必须谨慎行事，确保不违反法律规定。如果用人单位违反了这些规定，可能会面临严重的法律责任和经济赔偿。因此，作为劳动者，在面临辞退风险时，应了解自己的权益和法律保护范围；作为用人单位，在做出辞退决定前，也应咨询专业法律意见，确保决策合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。