结论前置：工资分配好了之后，再通过找关系来重新分配，这种行为是否违法，取决于具体的情况和重新分配的方式。以下从不同角度进行分析：

1. 若重新分配违反法律法规或劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并受国家法律法规的约束。如果重新分配工资违反了这些原则或规定，比如通过不正当手段降低某些员工的工资，或者违反了劳动合同中关于工资的约定，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。

2. 若重新分配是基于合法、合理的协商：

   • 法律背景：在劳动关系中，用人单位和员工之间可以通过协商来变更劳动合同的内容，包括工资分配。如果重新分配工资是基于双方自愿、平等、公平的原则，且没有违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为是合法的。
   • 实际操作：在实际操作中，重新分配工资通常需要经过员工大会或员工代表大会的讨论通过，或者与员工个人进行协商并达成一致意见。同时，重新分配的结果应当以书面形式记录下来，作为劳动合同的附件或补充协议。

3. 关于“找关系”的特别说明：

   • 法律风险：如果“找关系”涉及到行贿、受贿、滥用职权等违法行为，那么无论重新分配工资是否合法，这种行为本身都是违法的，并可能构成犯罪。
   • 道德考量：即使“找关系”没有直接违反法律，但从道德和职业操守的角度来看，这种行为也是不可取的。它破坏了公平竞争的原则，损害了其他员工的利益，也损害了用人单位的声誉和形象。

建议：

• 对于用人单位来说，应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，合理、合法地进行工资分配。如果需要重新分配工资，应当通过合法、合理的协商程序进行，并确保结果的公平、公正。
• 对于员工来说，如果发现用人单位存在违法重新分配工资的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下被侵犯权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何确保工资分配的公平性和合法性？这可能需要用人单位建立完善的工资管理制度和监督机制，确保工资分配的透明度和公正性。
• 如果员工对工资分配有异议，应该通过什么途径来维护自己的权益？这可能需要员工了解相关的法律法规和劳动仲裁、诉讼等程序，以便在必要时能够采取有效的行动。

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