针对您提出的“公司一年多没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至满一年的前一日，因此，您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。
二、双倍工资的计算方式
双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的您，将按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、视为已订立无固定期限劳动合同
若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，法律将视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则公司不能随意辞退您，且需按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，这为您的职业稳定性提供了有力保障。
四、赔偿责任的判定
能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因来综合判断。若因公司原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。
五、公司还需承担的其他责任
除了支付双倍工资赔偿外，公司还应为您补缴在此期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障您的社保权益。
六、维权途径
协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和公司未履行赔偿义务的事实。
诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司一年多未与您签订劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还应为您补缴社会保险费用。在维权过程中，请确保收集和保留相关证据，选择合适的维权途径，并及时行使自己的权利。