分包单位人员退场承诺书本身，并不直接证明该人员与用工单位存在劳动关系或工资证据，但它可能作为辅助证据之一，在特定情境下对证明劳动关系或工资情况起到一定作用。以下从不同角度进行分析：

1. 退场承诺书的性质与内容：

   • 退场承诺书通常是分包单位人员离开项目或工地时，就工作交接、设备归还、工资结算等事项作出的书面承诺。
   • 其内容可能涉及工资支付情况，如“已结清所有工资”或“工资将于某日前支付”等，但这些表述并不直接等同于劳动关系的证明。

2. 劳动关系的证明：

   • 劳动关系的存在通常需要通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多方面证据来综合证明。
   • 退场承诺书如果仅包含人员离开项目的承诺，而没有涉及劳动关系的具体内容，如工作岗位、工作时间、工资标准等，则难以单独作为劳动关系的证明。

3. 工资证据的证明：

   • 如果退场承诺书中明确提到了工资支付情况，如已支付或未支付的金额、支付时间等，那么这份承诺书可以作为工资支付情况的辅助证据。
   • 然而，要证明工资的具体数额和支付情况，通常还需要结合工资条、银行转账记录等其他直接证据。

4. 法律建议：

   • 对于分包单位人员来说，如果希望证明与用工单位存在劳动关系或工资情况，除了退场承诺书外，还应积极收集其他相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 如果发生劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。律师可以根据具体情况，帮助分析证据的充分性和有效性，并制定合适的维权策略。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仅凭退场承诺书来主张劳动关系或工资，而缺乏其他直接证据支持，可能会面临举证不足的风险，导致诉求难以得到法院或仲裁机构的支持。
   • 因此，在涉及劳动纠纷时，应尽可能全面地收集证据，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，分包单位人员退场承诺书本身并不直接证明劳动关系或工资情况，但可能作为辅助证据之一。在涉及劳动纠纷时，应结合其他相关证据来综合证明劳动关系和工资情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。