单位书面答复您是协议工，这份答复书在一般情况下能够作为证明您与单位存在劳动关系的证据之一，但具体效力还需结合其他证据综合判断。其法律依据主要来源于《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、答复书作为证据的效力
书面证据的证明力：
- 书面答复作为单位出具的文件，具有一定的证明力。它表明单位承认了与您之间的某种关系，即“协议工”关系。虽然“协议工”并非法律上的正式术语，但通常可以理解为双方存在一种基于协议或合同的用工关系。
- 在劳动争议中，书面证据往往比口头证据更具说服力。因此，这份答复书可以作为您主张与单位存在劳动关系的重要证据之一。
证据的充分性：
- 然而，仅凭一份答复书可能不足以完全证明劳动关系的存在。因为答复书的内容可能较为模糊，或者单位可能主张该答复书仅表示双方存在某种合作或协议关系，而非劳动关系。
- 为了更充分地证明劳动关系，您还需要提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
二、法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
- 根据该通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在实践中，即使没有书面劳动合同，如果满足上述条件，也可以认定存在劳动关系。而单位出具的答复书，可以作为证明这些条件存在的辅助证据。
其他相关法律法规：
- 除了上述通知外，《劳动合同法》等相关法律法规也规定了劳动关系的认定标准和证据要求。这些法律法规共同构成了认定劳动关系的法律框架。
三、建议与后续行动
收集更多证据：
- 除了答复书外，建议您尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据将有助于您更全面地证明与单位之间的劳动关系。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按照要求以您为直接咨询对象调整表述）：
- 如果您在收集证据或主张权利过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，答复书和其他证据将共同构成您主张权利的依据。