退场工资支付承诺书并非离职证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 退场工资支付承诺书：这通常是一份由雇主或相关方出具的，承诺在特定条件下（如员工离职、项目结束等）支付员工应得工资的书面文件。它主要关注的是工资支付的承诺和安排，是雇主对员工工资支付义务的一种确认和承诺。
   • 离职证明：离职证明是雇主在员工离职时出具的，用于证明员工与雇主之间劳动关系已经终止的书面文件。它通常包含员工的个人信息、在职时间、职位、离职原因等基本信息，是员工离职后办理相关手续（如领取失业保险、再就业等）的重要依据。

2. 功能与用途：

   • 退场工资支付承诺书：主要用于确保员工在离职或项目结束后能够按时收到应得的工资，是员工维护自身工资权益的一种法律手段。
   • 离职证明：则主要用于证明员工与雇主的劳动关系已经终止，是员工在离职后办理各种手续和证明自身就业状态的重要文件。

3. 法律效果：

   • 退场工资支付承诺书：如果雇主未按照承诺支付工资，员工可以依据该承诺书向雇主主张权利，甚至通过法律途径追讨工资。
   • 离职证明：则主要作为员工离职后的身份和就业状态证明，对于员工办理离职手续、再就业等具有重要作用。但离职证明本身并不直接涉及工资支付问题。

4. 实际应用中的区别：

   • 在实际操作中，退场工资支付承诺书和离职证明是两种不同的文件，它们各自承担不同的法律功能和用途。员工在离职时，应同时关注这两种文件的获取和保存，以确保自身权益得到充分保障。

建议：

• 如果你已经离职或即将离职，并且担心工资支付问题，可以要求雇主出具退场工资支付承诺书，以确保你的工资能够按时支付。
• 同时，你也应该要求雇主出具离职证明，以便你在离职后办理各种手续和证明自身就业状态。
• 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。