劳动关系终止证明书不是传统意义上的离职证明，但二者有一定关联且在某些情境下可视为具有相似功能。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 离职证明：通常是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为劳动者出具的表明其已离职的书面文件。它重点在于说明离职这一事实及相关离职时间等基本信息，是劳动者证明与原单位劳动关系已终结的常用文件。

2. 劳动关系终止证明书：更侧重于明确劳动关系已经终止的状态。它可能包含劳动关系建立与终止的具体时间、工作岗位、解除或终止劳动关系的原因等内容。这份证明书不仅证明了劳动关系的终结，还详细记录了终结的原因和过程。

二、功能与用途

1. 离职证明：主要用于劳动者向新用人单位证明其与原单位的劳动关系已终结，是求职过程中常见的必备文件。

2. 劳动关系终止证明书：除了具有离职证明的基本功能外，还可能用于办理社保减员、失业登记、求职新单位背景调查等。在这些情境下，它提供了更详细和全面的信息，有助于相关机构或个人更清晰地了解劳动关系终止的全貌及具体情况。

三、法律要求与责任

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具劳动关系终止证明书是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法出具，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。

四、实际应用中的注意事项

• 在某些情况下，如劳动者被公司开除，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写有“公司开除”等字样，可能会对劳动者找工作产生不利影响。因此，劳动者可以要求公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位、入离职日期等基本信息，以减少对求职的不利影响。
• 无论是离职证明还是劳动关系终止证明书，都应当确保内容真实、准确，与实际情况高度吻合。这是保护劳动者合法权益的重要基础。

建议：在实际操作中，劳动者应妥善保管好这些证明文件，以备不时之需。如果遇到用人单位未依法出具证明文件的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。