您好，针对您提出的“被开除了是否可以起诉追回之前没有买社保的年限”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，社会保险属于国家强制性保险，依法参加社会保险并缴纳费用，是用人单位与劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

若用人单位在您在职期间未依法为您缴纳社会保险，这明显违反了法律规定，并可能给您造成经济损失。在这种情况下，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益：

1. 要求单位补缴：

   • 您可以直接向用人单位提出补缴社会保险的要求。
   • 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）进行投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足。

2. 自行补缴后追偿：

   • 如果用人单位始终未予补缴，且您为了享受社会保险待遇而不得不自行补缴了相关费用，那么您有权在补缴后通过法律途径向用人单位追偿垫付的费用。
   • 具体来说，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁委员会不予受理或您对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付您垫付的社会保险费及相应利息。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，如果因用人单位未依法缴纳社会保险费导致您遭受经济损失，用人单位应承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在采取法律行动之前，建议您先收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及用人单位未缴纳社会保险的证据（如社保缴费记录、投诉记录等）。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果您被开除且发现用人单位在职期间未依法为您缴纳社会保险，您完全有权通过法律途径追回之前未买社保的年限所对应的费用。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。